Selon son statut, un candidat peut réaliser une validation d'acquis de l'expérience

• Dans le cadre du plan de formation de son établissement employeur
  Dans ce cas , une convention tripartite employeur, candidat , prestataire d'accompagnement marque le consentement du candidat à l'action de validation.
• Dans le cadre du droit individuel d'accès à la formation 'DIF'
  
  Un salarié peut utiliser son crédit d'heures de droit individuel à la formation. Cette possibilité persiste même après rupture de contrat sous réserve de parution du décret spécifique relatif à la portabilité du DIF instituée par la loi sur l'orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie). Les frais sont alors imputables à l'employeur;

• Dans le cadre du congé VAE
  • CIF VAE pour salariés en CDI : pas de condition d'ancienneté
  • CIF VAE pour salarié en CDD : conditions d'ancienneté = 24 mois en qualité de salarié au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD.

Le congé VAE doit être autorisé par l'employeur, il est de 24 heures maximum qui comprennent : les prestations d'accompagnement, l'entretien avec le jury. Les frais de rémunération et d'accompagnement sont alors pris en charge par l'OPACIF dans le cadre des et des priorités édictées par les partenaires sociaux qui gèrent les fonds mutualisés de l'OPACIF.

• Dans le cadre des dispositifs nationaux et régionaux dont bénéficient les demandeurs d'emploi. Cette aide est accordée sur proposition du pôle emploi ou de tout autre service conventionné par le pôle emploi-unédic.

• Dans le cadre des actions de formation dont peuvent bénéficier les non salariés tels que les travailleurs indépendants. le droit des non salariés est étendu à l'entourage proche du non salarié : collaborateur, associé, conjoint.

L'accompagnement VAE du dispositif de soutien de la branche sanitaire sociale et médico-sociale privée à but non lucratif, est un accompagnement à la VAE réalisé dans le cadre du plan formation (ou éventuellement du DIF) plus renforcé et plus diversifié que les accompagnements réalisé dans le cadre des dispositifs VAE de droit commun.

Les 8 diplômes accessibles par ce dispositif

• diplôme d'état de moniteur éducateur
• diplôme d'état de technicien d'intervention sociale et Familiale
• diplôme d'état d'éducateur jeunes enfants
• diplôme d'état d'éducateur technique spécialisé
• diplôme d'état d'éducateur spécialisé
• diplôme d'état d'assistant de service social
• diplôme d'état de médiateur familial
• certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale.

le nouveau dispositif DSB VAE s'adresse à tous les candidats recevables à la VAE qui remplissent les trois conditions suivantes :

• avoir reçu une attestation de recevabilité à la VAE de l'autorité certificatrice ;
• Etre salarié adhérent ou cotisant à unifaf au plan de formation pour bénéficier du fonds d'intervention
• avoir reçu l'accord de son employeur pour suivre ce dispositif dans le cadre du plan de formation.

L'information conseil : le pôle ressources VAE informe et oriente le futur candidat sur l'accès au diplôme par la VAE, les diplômes de la branche et plus particulièrement sur le dispositif DSB VAE et les démarches administratives préliminaires.

Le bilan de positionnement d'une durée de 6 heures maximum: le bilan se situe en aval de la recevabilité et de la prise en charge financière du DSB par UNIFAF. Il vise à se positionner sur la faisabilité du projet et à élaborer le contenu du parcours d'accompagnement. A cet effet il comporte un diagnostic et une proposition adapté au profil de compétences du candidat au regard du référentiel professionnel de la certification visée.

Le parcours d'accompagnement : le pôle ressources nomme un référent pour chaque candidat. Le référent a pour rôle de guider le candidat et de favoriser les liens établis entre les composantes du parcours qui peuvent réunir :

• L'accompagnement méthodologique d'une durée maximum de 30 heures qui consiste à donner des outils et des repères pour rédiger le livret 2, s'entretenir avec le jury .
• Les mise en situations professionnelles d'une durée maximum de 70 heures : elles permettent au candidat d'être en contact avec des situations professionnelles peu ou pas connues de lui et de mesurer ses capacités à transférer ses compétences;
• Les séquences formatives d'une durée maximum de 70 heures qui restent facultatives : Elles permettent de développer des connaissances et des échanges approfondis pour mieux contextualiser ses interventions et prendre le recul nécessaire à leur transférabilité.
• En cas de validation partielle, le parcours comporte un entretien post-jury d'une durée maximum de 3 heures.