Admissibilité : première partie des épreuves d'une sélection conditionnant l’admission. Le bénéfice de l'admissibilité ne se conserve pas d’une session à l’autre.

Admission : correspond généralement à la deuxième partie d'une épreuve de sélection. La réussite à la totalité des épreuves entraine l'admission à la formation. Le bénéfice de l'admission se conserve en cas de refus de financement, de maternité ou d’hospitalisation.

Allègement de formation : selon le diplôme ou l’expérience professionnelle acquis antérieurement, une réduction du temps de formation théorique ou pratique peut être accordée à la personne en formation. L'allègement ne dispense ni des épreuves de certification, ni du contrôle continu.

Certificat de compétences professionnelles : reconnait des compétences acquises par des formations ou par l’expérience dans un domaine bien délimité. Des CCP obtenues dans des domaines complémentaires permettent de recevoir un titre professionnel.

Contrat d’apprentissage : contrat de travail signé avec un employeur, il a pour but de permettre à des jeunes de moins de 26 ans d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme.

Contrat de professionnalisation : contrat de travail particulier qui prévoit un temps réservé à la formation du salarié en situation d'emploi. Permet d’acquérir des savoir faire spécifiques et dans certains cas des diplômes.

Cours d’emploi : cursus réservé à des salariés occupant la fonction pour laquelle ils préparent le diplôme. Une convention spécifique lie l’employeur, le salarié et le centre de formation.

Dispense : selon les diplômes antérieurement  acquis, une réduction du temps de formation théorique ou pratique peut être accordée à la personne en formation. Les épreuves de contrôle continu et de certification afférentes aux unités de formation dont le stagiaire est dispensé sont considérées comme acquises.

Formation continue : La formation continue constitue un moyen d'amélioration ou d'acquisition de connaissances, de savoir-faire, de compétences personnelles ou professionnelles au delà de la formation initiale. Elle s'adresse à des jeunes ou à des adultes déjà engagés dans la vie professionnelle ou  qui s'y engagent. Il peut s'agir de formations courtes ou de plus longue durée, éventuellement diplômantes.

Formation initiale : est celle que l’on reçoit lorsqu’on est élève ou étudiant

Formation sur site : action de formation réalisée par le centre de formation dans l'entreprise.

Niveau de formation :

• Niveau 1 : niveau supérieur à la maitrise
• Niveau 2 : niveau licence, Maitrise, Master 1
• Niveau 3 : niveau BTS, DUT
• Niveau 4 : niveau baccalauréat, brevet de technicien, brevet professionnel, brevet de maitrise
• Niveau 5 : niveau CAP, BEP, CFPA 1er niveau.

Maître d’apprentissage : professionnel de terrain qualifié, il a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé.

Référentiel : Publié dans un texte juridique, il liste les éléments spécifiques d’un métier ou d’une formation.

Site qualifiant : suite à des formations ayant été réformées,  remplace le terme « terrain de stage ». La structure qui accueille le stagiaire, s’engage à remplir certaines obligations vis-à-vis de la personne en stage et valide certaines compétences.

Situation d’emploi : cursus réservé à des salariés en situation professionnelle.

Tuteur : Professionnel de terrain chargé du suivi de stage et de son évaluation.

VAE : validation des acquis de l’expérience. Parcours permettant à une personne de faire reconnaître son expérience professionnelle.  Cette expérience sera validée totalement ou partiellement. Elle permet d'obtenir totalement ou partiellement un diplôme.

Voie directe : voie classique d’accès à une formation diplômante. Certaines aides financières sont possibles.