Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale
Le CAFERUIS est destiné aux salariés d’établissements sociaux des secteurs privé ou public. Il a pour ambition de répondre aux besoins de qualification des "cadres intermédiaires" dans le secteur social et médico-social.
Ces professionnels, en responsabilité d'une unité de travail, assurent l'encadrement d'une équipe et des actions directement engagées auprès des usagers. Ils pilotent l'action dans le cadre des projets de service. Intermédiaires entre direction et équipes, ils sont en position d'interface dans les organisations, ce qui leur confère un rôle essentiel pour la mise en œuvre des réponses aux besoins des usagers.

Arrêté diplôme et circulaire

Le décret du 25 mars 2004 (J.O. du 28 mars) et l’arrêté du 8 juin 2004 (J.O. du 1er juillet) ont créé le CAFERUIS et codifié formation et certification. Ils ont été complétés par la circulaire DGAS du 2 septembre 2004, qui a précisé les modalités d’accès au diplôme par la VAE.
Le CAFERUIS est délivré par le Ministère de l’Emploi, du Travail et de la Cohésion Sociale.
Diplôme accessible par la voie de la formation ou par la voie de Validation des Acquis de l’Expérience

La formation est ouverte aux candidats remplissant l'une des conditions suivantes :

• justifier d'un diplôme au moins de niveau III du code de l'action sociale et des familles
• justifier d'un diplôme homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au moins de niveau II
• justifier d'un des diplômes d'auxiliaire médical de niveau III et de deux ans d'expérience professionnelle. (Aucune durée d'expérience professionnelle n'est exigée lorsque les candidats occupent une fonction d'encadrement dans un établissement ou service social et médico-social)
• justifier d'un diplôme délivré par l'Etat ou diplôme national ou diplôme visé par le ministre chargé de l'enseignement supérieur, sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à deux ans d'études supérieures ou d'un diplôme certificat ou titre homologué ou inscrit au répertoire national des certifications professionnelles au niveau III et de trois ans d'expérience professionnelle dans les secteurs de l'action sociale ou médico sociale, ou de trois ans d'expérience dans une fonction d'encadrement. (Aucune durée d'expérience professionnelle n'est exigée lorsque les candidats occupent une fonction d'encadrement dans un établissement ou service social et médico-social).
• justifier d'un diplôme de niveau IV du code de l'action sociale et des familles, et de quatre ans d'expérience professionnelle dans les établissements et services sociaux et médico sociaux.

La Formation est construite en partenariat entre l'IREIS et l’IUP Management. Tous les candidats sont préparés simultanément à deux diplômes :

• au CAFERUIS (niveau II) porté par l'IREIS
• et à la MSG (maîtrise des sciences de gestion) comptant comme première année du Master de management de projet (niveau I) porté par l’IUP Management de l’Université Jean Monnet de Saint-Etienne.

La formation permet :

• d’élargir les connaissances des politiques sociales, des outils de diagnostic et des dispositifs ;
• d’apprendre à coconstruire une politique de gestion des ressources humaines en s'appuyant sur des outils de réflexion stratégique et des aptitudes à la négociation
• de formaliser des pratiques tout en leur apportant un regard critique et d’impulser une réflexion éthique;
• de se familiariser avec les logiques budgétaires de fonctionnement et d’investissement liées à la conception et à la mise en oeuvre des activités sociales, d’utiliser une démarche de conduite de projet sur un projet réel dans sa situation professionnelle

La formation se déroule sur 2 ans à raison de 20 regroupements mensuels de 3 jours.
Chaque regroupement mensuel comprend :

• des apports de connaissances, d’information et d’outils des différents domaines de compétences liés aux fonctions d’encadrement;
• un accompagnement du participant dans la conduite d’un projet réel correspondant à sa situation professionnelle. Des guides méthodologiques (diagnostic et projet) sont proposés dans le cadre de cette formation-action.

Les intervenants sont des formateurs permanents de l’IREIS, des universitaires ou des experts conférenciers issus du secteur social ou médico-social.

• UF1 Conception et conduite de projets (90 heures)
• UF2 : Expertise technique comprenant un séminaire international de deux jours.(150 heures pouvant donner lieu à allègements)
• UF3 : Management d’équipes (100 heures)
• UF4 : Gestion administrative et budgétaires (60 heures pouvant donner lieu à un allègement de 70 heures maximum).

Un stage pratique de 420 heures pouvant donner lieu à un allègement de 210 heures.

La formation débute en octobre 2010 et se termine en octobre 2012. Elle prévoit 20 regroupements mensuels de 3 jours : 3 en 2010, 10 en 2011, 7 en 2012. (le stage pratique se déroule entre le 01/01/2011 et le 30/06/2012 sur un ou deux sites qualifiants).

Le dépôt des dossiers de candidature s’effectue du 16 novembre 2009 au 30 avril 2010
Les entretiens de sélection auront lieu en juin et septembre 2010.

Constitution du dossier de candidature

• Lettre de motivation accompagnée d’un C.V
• Fiche d’inscription - télécharger -
• Attestation d'emploi en cours
• Copie des diplômes imposés par les conditions d’accès
• 2 photos dont une obligatoirement collée sur la fiche d’inscription
• Chèque de 100 € représentant le montant des frais de sélection

- Examen du dossier de candidature : le candidat est admis après examen de son dossier qui doit attester de la conformité et de l’authenticité des éléments nécessaires à l’admission .
- Entretien d'admission : ce temps a pour vocation d’apprécier, dans le cadre d’un entretien individuel, le cursus du candidat et la nature de son engagement, de lui préciser les modalités de la formation et ses exigences et d’apprécier avec lui l’opportunité et la pertinence de la formation. Il permet l’élaboration du contrat de formation personnalisé.
Il doit permettre d'apprécier les éventuels allègements de formation dont le candidat peut bénéficier.
Une commission de sélection composée du directeur de l'établissement de formation ou de son représentant, du responsable de la formation et d'un intervenant de l'IUP Management, arrête la liste des candidats admis à suivre la formation. Cette liste est transmise à la D.R.A.S.S.

La formation est dispensée sur le site IREIS de la LOIRE

Frais de sélection 100 €
Coût de formation : de 7446 € à 6817 € selon les allégements.
Ce coût comprend les frais d’inscription administrative à l’université 219,57 €
répartition des frais : 2010 : 1117€; 2011 : 3723€; 2012 : 2606€.
Plusieurs dispositifs de financement permettent la prise en charge de la formation : le Plan de formation, les périodes de professionnalisation, le Congé Individuel de Formation ou dans certains cas des dispositions spécifiques à l’utilisation de fonds mutualisés.
A ce titre, prendre conseil auprès de son organisme financeur de la formation professionnelle ou de son employeur.

Référents IREIS : Annick FANGET, Josette BEAUVILLAIN : IREIS de la LOIRE 42, rue de la Tour de Varan  BP 200 42704 FIRMINY CEDEX
Référents IUP Management : Gérard LABAUME, Frédéric MARION : Université de Saint Etienne 1, rue de Tréfilerie 42023 SAINT-ETIENNE
secrétariat administratif IREIS : Bernadette CHEVALLIER : 04 77 40 59 11 Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.

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